Четырехдневку разрешили — стоит ли переходить
• Не получилось ли так, что открыли Ящик Пандоры?
• Какие плюсы и минусы в переводе менеджеров по продажам на четырехдневную неделю?
• Как быть, если кандидат настаивает на трех выходных?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво рассмотреть цифры опросов, а так же аргументы «за» и «против».
Меня зовут Костя Дубровин, я основатель компании TOPsharing.center (мы создали услугу аренды РОПа). В продажах давно — 29 лет. Возможно читателю будет интересна моя статья «Шеринг руководителей это...», в которой я описываю суть услуги аренды РОПа.
Поделитесь этой статьей с тем, кто выстраивает B2B-продажи. Он скажет спасибо)) И подпишитесь на ТГ-канал Вдумчиво о продажах, где я пишу интересно и вдумчиво о выстраивании B2B-продаж.
Опрос сервиса Работа.ру показал, что 78% сотрудников в России поддерживают увеличение количества выходных до трех в неделю, вместо двух.
Правительство услышало желание народа. Тему четырехдневной рабочей недели муссируют в СМИ уже третий год. Максим Орешкин, помощник Президента, оценил перспективы введения в стране четырехдневной рабочей недели.
Работодатель и работник могут сами договориться о четырехдневном рабочем графике, законодательно такая возможность есть.
По данным все того же сервиса Работа.ру, более 70% уверены, что четырехдневная неделя положительно скажется и на работоспособности, и на атмосфере в офисе. Лишь около 5% полагают, что влияние сокращенной недели будет негативным.
При этом 47% опрошенных уверены, что их компания не согласится на четырехдневку.
Для работодателей переход на четыре рабочих дня означает увеличение расходов (в сравнении с отдачей сотрудников) на 1/5:
- Офис и оборудование будут задействованы на 20% меньше;
- Зарплата руководителей сохранится, но KPI сотрудников придется уменьшить на пятую часть;
- Вложения в подбор и адаптацию сотрудников окупаться будут дольше;
- Сложнее будет компенсировать низкий сезон, а так же январские и майские праздники;
- По понедельникам сотрудники будут дольше включаться в работу (конечно это сугубо индивидуально: напишите в комментариях, что вы об этом думаете).
Мнение работодателей
Вероятно по этим причинам значительное количество руководителей относится к этой перспективе отрицательно и предрекает падение производительности.
53% работодателей готовы к сокращению рабочих дней в долгосрочной перспективе, а еще 6% уже готовятся к такой перемене в скором времени. Соответственно, 41% руководителей не согласны переходить на четырехдневку «никогда».
Почти столько же (по данным Работа.ру) — 42% опрошенных, относятся к подобной практике отрицательно, 38% положительно и 20% нейтрально.
Аргументация сторон также разнится:
- 50% опрошенных согласна с тем, что в четырехдневную неделю работники будут больше времени тратить на себя и семью.
- 32% отметили меньший риск выгорания
- 24% уверены в повышении эффективности на работе
- 15% сказали, что сотрудники будут больше времени учиться
- 34% руководителей не видят преимуществ в четырехдневке
Стоит ли переводить менеджеров по продажам
На первый взгляд недостатки перевешивают. В случае с менеджерами по продажам появляется еще пара минусов:
- В пятницу некому будет обрабатывать лиды
- Неудобно (да и странно) отказывать клиентам, которые предлагают созвониться или встретиться в рабочий день, который для менеджера оказался выходным
Однако на четырехдневный график можно пойти:
- Если менеджер занимается активным поиском;
- Если продажи укладываются в один звонок и нет обязательств перед клиентами, привязанных к сроку;
- Когда в пятницу объективно нет задач (такое бывает когда у клиентов выходные — горячая пора: обслуживание свадеб, базы отдыха и т.д.);
- Когда зарплата ниже рынка больше, чем на 20% и кандидат на нее согласен ради трех выходных;
- Когда нужно заполучить конкретного кандидата любой ценой.
В вакансии я бы по прежнему публиковал пятидневный график. А в случае перехода на четыре дня, пропорционально уменьшал бы оклад и ключевые показатели.
Давайте общаться
- Напишите в комментарии что вы об этом думаете.
- Приходите на бизнес-завтрак в Москве. Это камерное мероприятие, на котором можно задать любой вопрос по отделу продаж.
- Либо пообщайтесь с нашим шеринговым РОПом, который может вести ваш отдел продаж. Это можно сделать в формате экспресс-аудита.
Если вы не хотите пропустить следующие статьи, — то подпишитесь на мой ТГ-канал Вдумчиво о продажах , где я пишу интересно и вдумчиво о выстраивании B2B-продаж.
Я против перехода на 4-х дневку :) как руководитель, как адвокат. Потому что в моей работе это станет возможным только если все госорганы перейдут на такой же график. Хотя в отдельных профессиях, которые не привязаны к рабочему времени, почему бы и нет
госорганыНесколько лет назад пришлось проходить процедуру очередной поверки водосчетчиков.
И этот их филиал работал до 15:00 или типа того.
Они уже давно на 4-дневной работают, просто по времени размазали на 5 дней
И так суды месяцами длятся, а будут годами…
Окна Овертона. Потом детские учреждения перейдут, а потом и чиновники.
Так ведь никто ж не возьмет. Побросают и пойдут отдыхать))
Проблема в том, что в наших реалиях платить будут тоже за 4 дня