Собеседование руководителя проектов: как подготовиться и какие вопросы задать кандидату
Собрать команду – это главная задача в работе руководителя. Я решила поделиться с вами своим опытом подбора команды, который использую уже 12 лет.
Собрать команду – это главная задача в работе руководителя. Я решила поделиться с вами своим опытом подбора команды, который использую уже 12 лет.
Перед началом подбора не помешает вообще составить портрет идеального кандидата: какой характер, какие софт, хард-скиллы. Но даже проводить собеседование в несколько этапов, использовать психологические тесты и прочее, то это еще не защищает вас на 100% от попадания в штат человека, который не будет работать или будет работать не так, как надо.
Кстати, в Projecto легко ставить и контролировать процесс выполнения любых задач, в том числе по поиску и подбору персонала, в электронном виде :)
Добрый день, портрет идеального кандидата - прекрасный инструмент HR (я обычно разбиваю, где "идеал", а где "подойдет"). Психологические тесты не использую, предпочитаю опираться на свое чутье по вопросам, разбору кейсов (т.к. тестами часто манипулируют). Гарантии 100% нет нигде, особенно в проектном управлении, это всегда риск. Но, риском можно управлять, например, назначив испытательный срок.
Благодарю за совет, обязательно посмотрю ваш продукт.