Проактивный рекрутинг: зачем искать кандидата, если нет вакансии?

Мы живём в очень интересное время, согласны? Сложности порождают необходимость каждый день искать новые возможности и развивать свои собственные скиллы. Например, дефицит крутых специалистов в ИТ приводит нас, профессиональных рекрутеров, к поиску и формированию не просто новых методов работы, но новых способов мышления. Мы в CHOICEIT никогда не выбираем простой путь или «чисто формальный» подход к задаче по поиску талантливого сотрудника. И если стандартные схемы устарели, значит пора создавать новое. О чём это вступление?.. Сегодня расскажем, что такое проактивный рекрутинг, и почему он так актуален.

Начнём с определения: проактивный – «упреждающий, основывающийся на собственной инициативе, на предвидении чего-либо» (wiktionary.org).

Проактивное знакомство с кандидатом – это выстраивание позитивной коммуникации с классными талантливыми специалистами, для которых здесь и сейчас вакансии нет, но при этом существует потенциальная возможность появления такой вакансии. Согласитесь, бывают люди, с которыми хочется работать несмотря на то, что вакантного места нет? Люди с талантом, уникальными навыками, даже энергетикой. Проактивный рекрутинг – это как раз про работу на перспективу с такими уникумами.

Начнём сразу же с ответа на вопрос. Чтобы развиваться и выходить на новые для себя уровни, любому бизнесу нужно продумывать не только тактику и решения «здесь и сейчас», но и заниматься стратегией. В масштабе, в перспективе, в планах и мечтах. Проактивные знакомства с кандидатами - это как раз про стратегию и выстраивание долгосрочных отношений с надеждой на будущее сотрудничество.

А теперь представим ситуацию: Вы – руководитель компании, приходите на митап и знакомитесь там с крутым человеком. Он вдохновляет и впечатляет своим ясным умом, «заразительными» идеями, которые очень Вам близки, своим профессиональным видением, конструктивностью и коммуникабельностью. И между делом этот человек рассказывает Вам, что ищет работу. Вы сразу же понимаете и рисуете в воображении, какие горы могли бы вместе свернуть и какие моря переплыть, создавая что-то уникальное и новое сообща. Но в Вашей компании нет свободной вакансии. Что Вы сделаете?..

Решение этой задачи, конечно, зависит от большого количества исходных данных и факторов. Но мы очень рады за Вас и Ваш бизнес, если Ваш ответ: откроем вакансию и пригласим именно этого человека на работу, потому что он уникальный.

Главная причина, почему Вам нужен проактивный рекрутинг: такие знакомства с кандидатами, когда вы выстраиваете коммуникации с интересными специалистами, в перспективе помогают бизнесу развиваться и двигаться вперёд. Некоторые продвинутые компании даже открывают вакансии под определённых людей, чтобы применить их экспертизу в своей работе: опыт талантливого человека может подсказать, по какому вектору двигаться.

И сейчас коротко перечислим другие причины, почему Вам нужен проактивный рекрутинг:

Практика лучших:

Крупнейшие компании мира, регулярно попадающие во всевозможные списки лучших работодателей, постоянно занимаются проактивным рекрутингом и поиском талантов. Примерами могут служить всевозможные грантовые программы, конкурсы талантов, позволяющие выявлять лучших специалистов индустрии и при необходимости выстраивать с ними коммуникации.

Например, Microsoft пару лет назад запускал масштабную программу Startup Challenge с открытым приёмом заявок, а три победителя получили по 30 000 долларов США на развитие проектов. В то же время компания таким образом собрала ценный «кадровый резерв» талантливых специалистов, которые способны предлагать инновационные идеи.

Важно понимать, что проактивные знакомства с кандидатами почти всегда происходят по инициативе рекрутеров/HR компании, поэтому одной из главных задач становится поиск таких уникальных специалистов, которые интересны даже при отсутствии вакансии.

Кейс CHOICEIT

Мы в CHOICEIT практикуем инструменты проактивного подхода и видим результаты. Например, не так давно мы на проактивной основе общались с крутым операционным руководителем. Кандидат нас очень впечатлил, и мы направили его резюме в качестве рекомендации одному нашему клиенту – крупному e-commerce проекту.

Руководство компании, не смотря на отсутствие вакансий, заинтересовалось специалистом. Дальше было принято решение пригласить его на интервью. Как вы уже можете догадаться, кандидат им очень понравился – они открыли вакансию специально под него, и сегодня он успешно работает в компании, помогая компании развивать новые направления.

Чек-лист для проактивных знакомств

Преимущество проактивного метода в найме в том, что это всегда – работа с ТАЛАНТАМИ. Экстраординарными, уникальными специалистами, которые способны вдохнуть новую жизнь в проект и ускорить его рост и развитие многократно. Где же искать таких людей?

Подготовили для вас небольшой чек-лист по поиску кандидатов, которые в перспективе могут оказаться необходимы.

- Поиск в социальных сетях и сообществах;

- Поиск кандидатов на различных профессиональных сайтах с использованием Boolean логики;

- Активное взаимодействие на конференциях, митапах;

- Грантовые программы, чемпионаты и хакатоны;

- Собственные ресурсы компании: сайт, сети, блог и прочее.

Рекомендация от CHOICEIT:

Если Ваш HR-специалист предлагает проактивно познакомиться с талантливым специалистом, который не планирует менять место работы, но при этом заинтересован в коммуникации, то уделите этому внимание и время. Никогда не пренебрегайте проактивными интервью, ведь это не пустая трата времени, а инвестиция в Вашу будущую команду мечты.

Желаем интересных и перспективных проактивных знакомств!