Проактивный рекрутинг: зачем искать кандидата, если нет вакансии?
Мы живём в очень интересное время, согласны? Сложности порождают необходимость каждый день искать новые возможности и развивать свои собственные скиллы. Например, дефицит крутых специалистов в ИТ приводит нас, профессиональных рекрутеров, к поиску и формированию не просто новых методов работы, но новых способов мышления. Мы в CHOICEIT никогда не вы…
Да, при этом консультанты choiceit сами, своим непрофессионализмом отпугивают кандидатов. Hr с настолько слабым интеллектуальными способностями ещё надо поискать.
Как работает профессиональный hr: присылает описание вакансии, предлагает созвонится минут на 10-15 для более подробного рассказа о компании, вакансии и общих условий, и если кандидата заинтересовало, то назначается интервью в формате видеоконференции.
Как работает hr choicet: присылает описание вакансии, из которого не понятно каким продуктом / проектом занимается компания; на вопрос в мессенджере о вилке по зп, отвечает, что ее нет ("ребята готовы любую сумму рассматривать"), простите, но в любой приличной компании все посчитано, и фот в том числе, и у hr должна быть информация, насколько зарплата латные ожидания кандидата совпадают с возможностями работодателя.
А далее самое интересное, после таких вводных, а по сути никаких, консультант choiceit предлагает видеоинтервью на час... Простите, а о чем с вами говорить, если предмет обсуждения не известен.
Намек в сторону hr на то, что сначала лучше созвониться, для уточнения деталей вакансии, пооекта, воспринят не был.
Пришлось отказать в дальнейшей коммуникации, чтобы не тратить время еа беспредметный разговор.
Если вы заказчик для данного агентства, то не стоит ожидать, что вам найдут звезду, с такими методами работы.
Если вы рассматриваете предложения о работе, то на коммуникацию с данными агентством не стоит время тратить. Сотрудники этого агентства не понимают, что такие как они за день присылают штук 10 вакансий с просьбой рассмотреть, и уделить им хотя бы 15 минут, что успеть вас заинтересовать.
А сhoiceit видеоконференцию подавай....
После такого проактивного рекрутинга, любой уважающий себя эксперт только заблокируют ваши контакты.