Тестовые задания на собеседовании разработчика — есть ли в них смысл

За свою долгую ИТ-карьеру я успел побывать по обе стороны собеседований и увидеть весь блеск, нищету, маразм и здравые мысли тестовых заданий, выдаваемых на технических собеседованиях разработчиков ПО.

4040

Комментарий недоступен

Ответить

нет, это классическая жалоба нанимаемого, нанимающие жалуются как раз на то сколько людей отсеивают порстейшие задания )))

https://feldgendler.livejournal.com/155234.html

2
Ответить

Передал задачу HR = получил вал кандидатов с нерелевантным опытом/стеком. Потому что HR по умолчанию не разбирается в программировании и в лучшем случае умеет выделять ключевые слова в разделе "Навыки" в резюме. В худшем не умеет даже этого... HR хорош, если вам надо заполнить 300 junior позиций за 3 дня.

4
Ответить

Вы считаете, технические навыки кандидата должен оценивать HR?

2
Ответить

Комментарий недоступен

Ответить