Тестовые задания на собеседовании разработчика — есть ли в них смысл
За свою долгую ИТ-карьеру я успел побывать по обе стороны собеседований и увидеть весь блеск, нищету, маразм и здравые мысли тестовых заданий, выдаваемых на технических собеседованиях разработчиков ПО.
Комментарий недоступен
нет, это классическая жалоба нанимаемого, нанимающие жалуются как раз на то сколько людей отсеивают порстейшие задания )))
https://feldgendler.livejournal.com/155234.html
Передал задачу HR = получил вал кандидатов с нерелевантным опытом/стеком. Потому что HR по умолчанию не разбирается в программировании и в лучшем случае умеет выделять ключевые слова в разделе "Навыки" в резюме. В худшем не умеет даже этого... HR хорош, если вам надо заполнить 300 junior позиций за 3 дня.
Вы считаете, технические навыки кандидата должен оценивать HR?
Комментарий недоступен