Рекрутмент на отлично: как наем сотрудников влияет на бренд компании
Взаимосвязь между рекрутментом и имиджем надежного работодателя очень тесная. Первый человек в компании, с которым знакомится кандидат – рекрутер. И если он, например, неуверенно отвечает на вопросы, озвучивает недостоверную информацию, завышает ожидания и не дает обратную связь, то это негативно повлияет на решение соискателя о выборе работодателя…
ИИ-перспектива есть у этого процесса? Даже не в плане очевидной первичной обработки CV если их какой-то большой объем, а что-то более точечное и "умное" в хорошем смысле слова?
Мое мнение - перспектива точно есть. И Вы правильно сказали, что ИИ нужно встраивать в более точечные процессы рекрутмента + убирать рутину с его помощью. Это не только CV, но это глубокий поиск по отдельным площадкам. Я как раз сейчас занимаюсь внедрением в свою работу ИИ. Будут интересные кейсы - поделюсь.
Но ИИ никогда не заменит живого рекрутера, это 100%