Рекрутмент на отлично: как наем сотрудников влияет на бренд компании
Взаимосвязь между рекрутментом и имиджем надежного работодателя очень тесная. Первый человек в компании, с которым знакомится кандидат – рекрутер. И если он, например, неуверенно отвечает на вопросы, озвучивает недостоверную информацию, завышает ожидания и не дает обратную связь, то это негативно повлияет на решение соискателя о выборе работодателя…
Статья хорошая и понятная. Но немного непонятно: для кого она? Для крупных компаний, которые могут себе все это позволить - там есть HRD, которые в этом понимают. А для средних - не потянут они бренд работодателя, и для них тут применимы не все советы