Мы вам не перезвоним: 3 типа отказов после собеседования
Максимальное раскрытие карт. Меня зовут Марина, уже 5 лет я HRD в IT-компании Purrweb и веду свой тг-канал о закулисье жизни эйчара. За это время через меня и мою команду прошло 21,349 кандидатов и, кажется, я начала что-то подозревать 😀 В этой статье на опыте и примерах расскажу, какими 3-мя типами отказов обычно руководствуются рекрутеры.
Самое глупое, когда вообще нет обратной связи хотя сам о ней просишь.
Ну да, ну да, HR ведь такой занятой, куда ей удалить лишние 5 минут мне.
Тупо синдром вахтёра.
Обратную связь подробную и полезную (прям чтоб по хардам и все такое) дает нанимающий менеджер, а рекрутер уже транслирует ее соискателю. Вряд ли же вам нужно мнение рекрутера по поводу ваших скилов, например, в бэкенде. Поэтому тут вопрос не всегда в том, что рекрутеру лень или некогда. Бывает так, что откликов очень много, а время нанимающего менеджера намного дороже, чем время рекрутера, поэтому приходится выкручиваться — и кандидата не бросать совсем не обратки, и нанимающего сильно не дергать)
5 минут вряд ли, если тебе тимлид просто сказал НЕТ то надо из него выбить почему нет, а нахера это надо тимлиду???
Лучше, когда они свою стандартную отписку про недостаточность присылают)) Типа они из огромного резюме, где подробно перечислено все, что человек делал и умеет, не могли определить, достаточно ли им опыта, или нет. И еще лучше, если ты им на видео не понравился и они тебе отказали за недостаточность "софт скиллов".