В целом, все верно, но мы при найме продактов не так сильно глубоко закапывались в метрики и методологии. Прежде всего проверяли умение находить выходы из определенных ситуаций и решение управленческих реальных кейсов. Про перечисленные вещи тоже спрашиваем, но не так глубоко
Согласен, по какой-то причине в "везет" слишком много внимания уделяется фреймоворкам типа jtbd, эффективность которых, кстати, не то чтобы прям не вызывает сомнений. Было бы интересно посмотреть пример кейса, о котором ты написал
В целом, все верно, но мы при найме продактов не так сильно глубоко закапывались в метрики и методологии. Прежде всего проверяли умение находить выходы из определенных ситуаций и решение управленческих реальных кейсов. Про перечисленные вещи тоже спрашиваем, но не так глубоко
Согласен, по какой-то причине в "везет" слишком много внимания уделяется фреймоворкам типа jtbd, эффективность которых, кстати, не то чтобы прям не вызывает сомнений.
Было бы интересно посмотреть пример кейса, о котором ты написал