Нормальный текст вакансии
Рассказываю от лица соискателя про основные моменты, которые могут оттолкнуть. Пользуйтесь и не ведите себя как высокомерные мудаки. Не все готовы терпеть спесь и гонор за деньги.
Рассказываю от лица соискателя про основные моменты, которые могут оттолкнуть. Пользуйтесь и не ведите себя как высокомерные мудаки. Не все готовы терпеть спесь и гонор за деньги.
Можно много дискутировать на эту тему. Требования встречаются действительно зашкварные: SEO, SMM, ЯД, GА, контекст, е-мейл рассылки, фотошоп, корэл, эксель уровень гуру, английский advanced, PR, пресса, видео, блогеры, опыт работы - более 5 лет, а в конце вишенка на торте - зарплата до 30 тысяч))) Много раз сталкивался с тем, что по статистике того же hh.ru просмотр откликов у работодателя - 55-60%. Вы зачем тогда вакансию выставляете?
ХРюшки имитируют бурную деятельность. А человек на вакансию уже найден. И он, как правило, из "своих".
% просмотров не всегла показатель и 60% еще весьма высокий
стоит учитывать резюме-спамеров, например юные сердца без опыта, как работы так и трудоустройства и тот факт, что менеджеру вакансии без открытия отклика видно последнее место опыт сопроводительное и еще какие-то основные данные и так, например, сразу отфильтровывают по опыту возрасту и полу, еще есть допфильтры с навыками, а все что в них не попало и не открывается.
вот когда у компании 7%просматриваний это уже совсем стремно, но, опять же это просмотры не по 1 позиции а по всем, и если фирма ищет 2 разрабов и 30 продавцов или курьеров, а по последним приходят тонны откликов и просто берут верхнюю пачку, то общий % смещается.
Эти же требования часто к PR😄