Набить татуировку с лого компании и пообедать с собственником: как удовлетворить потребность сотрудников в признании?
Как организовать систему благодарности персонала с помощью чат-бота и внутренней валюты? Чем наполнить корпоративный магазин? Как работает мотивация внутренними шерингами и спортивными челленджами? И причём тут печеньки с предсказаниями? Ответы на эти вопросы вы найдёте в новом выпуске вебинара «Внутри HR: Практика. Кейсы».
Ну вот, опять одна из тех статей о том, как надо мотивировать сотрудников признаниями и награждениями. Как будто монетки и татуировки с лого компании — вот в чем суть счастливой рабочей жизни. Эх, сколько же может быть возможностей, чтобы удивить и мотивировать сотрудников, но всегда возвращаемся к этим стандартным методам. Вот идейки для вас: нанять массажиста, внедрить безлимитные праздники или, может быть, просто платить нормальную зарплату? Звучит слишком просто, да?
Про зарплату ничего не скажу, тут все от компании зависит. Безлимитные праздники — это как? Массажиста вполне можно в сертификаты добавить в корп.магазин. Вас раздражает, что компания мотивирует сотрудников благодарить друг друга и дарит за это подарки?