Как закрывать на 50% больше ИТ-вакансий в первый месяц? Наш опыт

Давайте мы сначала расскажем вам финал истории, а потом начнем с самого начала. Будет как в греческих мифах — интереснее смотреть, когда знаешь неизбежный финал.

Итак, в начале августа мы внедрили Huntlee, наш продукт по автоматизации подбора, в собственную компанию. Мы занимаемся аутстаффом персонала, соответственно постоянно требуются крутые разработчики. А теперь важный повествовательный момент, запоминаем, он пригодится в финале – такой бэкграунд позволил компании собрать хорошую базу сильных разработчиков.

За месяц работы штатные рекрутеры закрыли 15 вакансий заказчикам. Для сравнения — в июле было 10, эффективность повысилась в полтора раза. Особенность в том, что к нам поступают сложные вакансии — на сениоров или редкие языки, но Huntlee с этой задачей справился. Теперь рассказываем с самого начала, как так вышло.

Аутстафф-компания

DECART IT – компания, которая занималась аутстаффом сильных айтишников, дизайнеров, проджектов, в общем закрывала все нужды IT-компаний. Раньше все HR-процессы были организованы в Битрикс, GoogleDocs, под каждую вакансию приходилось перестраивать воронку, зачастую требовался интегратор. На большинство вакансий была необходима более глубокая аналитика для планирования будущего таймлайна по сложным и узконаправленным вакансиям. Все предложения рынка HRtech не соответствовали нашим амбициям — слишком медленно.

И по девизом: «Все гениальное — изи», мы просто решили перевернуть этот рынок и ввести на него новый уникальный продукт — Huntlee.

Что мы сделали?

Мы понимаем разницу между наймом джуна-джависта и опытного тим-лида, для каждой из этих вакансий есть своя уникальная воронка, по которой проходит кандидат. Они отличаются длиной и количеством вовлеченных людей. Например, воронка миддла увеличивается за счет вовлечения СТО проекта, а к сениору добавляются PM и СЕО. Плюс один автоматизированный процесс, минус головная боль рекрутера.

Мы ценим время наших рекрутеров, поэтому сделали так, чтобы они тратили его на первостепенные задачи — созвоны. Для этого мы внедрили в наш продукт автопостинг вакансий на разные площадки. Публикуем один раз в Huntlee, наслаждаемся результатом на трех площадках.

Этот пункт тоже относится к экономии времени рекрутера – все отклики поступают напрямую в Huntlee и сортируются по релевантности. Порядка полутора часов скрининга неподходящих вакансий теперь можно потратить на три полноценных созвона. Такое повышение эффективности на 30% складывается в экономию сотен тысяч рублей за год.

Когда сотрудник выдает эффективные результаты, это достойно премии. Мы проработали «аналитику» в Huntlee так, чтобы она охватывала как можно больше параметров для трекинга эффективности: общие результаты, каждый этап воронки, статистика по отделу или каждому рекрутеру в отдельности. Это помогает не только распределять поощрения, но и улучшать проблемные зоны.

Чтобы не устраивать допрос с пристрастием в самый неудобный момент, заказчик вакансии теперь просто заходит в программу и смотрим стадию закрытия своей вакансии. Такая функция обеспечивает полную прозрачность работы и снижает необходимость постоянных отчетов и созвонов.

Почему Huntlee?

Собственная база кандидатов — опция, которую предлагает только Huntlee из всего рынка HRM-систем. Наша база насчитывает более 40000 проверенных разработчиков и менеджеров, 100+ из которых сениор грейда. 5 минут — минимальной время подбора подходящего сотрудника. Помните, мы просили вас запомнить факт из нашего вступления? Это он, тот самый бэкграунд, который позволил вывести на рынок новое уникальное предложение.

Хотите такой же результат? Оставляйте заявку на демо на нашем сайте, и проверьте на собственном опыте абсолютно бесплатно.