Как правильно выбрать стажировку, чтобы получить профессию, а не «подарить» свой труд недобросовестному работодателю

Стажировка — отличный старт для начинающего карьеру специалиста и для людей, которые решили освоить новую профессию. Но тут есть особенности и даже риски.

Компании организуют стажировки и вкладываются в обучение, чтобы с гарантией нанять подготовленного специалиста и вверить ему работу. Но не все такие честные. Некоторые компании набирают стажеров только для того, чтобы использовать их труд бесплатно.

В этой статье расскажем, куда смотреть, чтобы не попасть в недобросовестную компанию, и как подготовиться, чтобы наверняка пройти собеседование на стажировку.

Выберите направление деятельности, которое вам интересно: маркетинг, спорт, айти, образование, финансовая деятельность и др. Ответьте себе, в какую сферу вам точно не хочется.

Посмотрите разные вакансии по заинтересовавшему направлению и проанализируйте, какие задачи нужно будет решать и какие навыки для этого требуются. Соотнесите это с собой: готовы ли вы общаться с клиентами или предпочитаете общество надежной техники? Какие скиллы у вас уже есть, а что стоит подтянуть?

Сами должности могут называться как угодно, смотрите на содержание вакансии: что нужно делать и каковы требования к кандидату.

Есть ли у вас табу? Например, кто-то принципиально не готов продавать алкогольную продукцию, а кто-то, наоборот, мечтает о карьере сомелье.

Посмотрите, какие компании вообще предлагают стажировки. Исследуйте их сайты, социальные сети. Если на сайте мало страниц, а соцсети заброшены — это красный флаг, здесь стоит быть осмотрительнее.

Работодатель изучает резюме, чтобы понять, будет ли тот или иной кандидат полезен ему в работе. Значит кандидату нужно рассказать в резюме о своем образовании и навыках, релевантных вакансии.

Если вы откликаетесь на вакансии разных должностей или из разных отраслей, нужны разные резюме. Обратите внимание, чтобы название должности в резюме совпадало с вакансией.

«Прожиточный минимум» навыков любого офисного сотрудника

Цель раздела «Обо мне» — раскрыть вас как личность. Работодателю он помогает понять, сойдетесь ли вы на ценностном уровне, сможете ли влиться в коллектив.

Если цель резюме — рассказать о вас как о специалисте, то сопроводительное письмо показывает вашу заинтересованность в работе, почему вы хотите попасть в эту компанию и какую пользу можете принести.

В сопроводительном письме на вакансию стажера будет уместно написать, почему хотите попасть именно сюда, какой профессией хотите овладеть и рассказать о своих навыках более конкретно.

Сопроводительное письмо не должно быть слишком длинным, постарайтесь уложиться в 3—5 абзацев.

Задача собеседования для потенциального стажера — узнать максимум о предстоящей программе обучения. Чтобы ничего не упустить, используйте список опорных вопросов (а еще активные кандидаты вызывают больше симпатии у эйчара, так что не стесняйтесь много спрашивать).

Нормальная длительность 3—6 месяцев. Если стажировка короче, то возникает вопрос, сколько там профессиональной информации, принесет ли такая стажировка пользу. Если стажировка длится дольше 6 месяцев, это тоже странно, ведь стажер, как правило, получает оплату ниже рынка либо работает и вовсе бесплатно.

Для стажировки нормальны полный или неполный день. Красный флаг — ненормированный график. Для некоторых должностей перегруз обычен, но на стажировке такого быть не должно.

Оба варианта приемлемы, но очные стажировки, как правило, эффективнее. Стажер погружен в рабочую атмосферу и находится в постоянном контакте с куратором.

На удаленке стажироваться сложнее: синхронизироваться с командой труднее, чем очно, может возникнуть чувство брошенности, другие коллеги меньше дают фидбека, потому что поглощены работой и могут забыть об удаленном стажере.

Уточните, чему вас будут учить, какие конкретно навыки вы получите в ходе стажировки, как будет проходить обучение.

Куратор должен вести обучение, давать задания и проверять результат, рассказывать, как устроены бизнес-процессы, учить пользоваться инструментами и сервисами для работы, давать обратную связь. Для стажера куратор — главный человек. Если куратора нет — это красный флаг.

Бизнес организует стажировки и вкладывает в них немало усилий, чтобы в результате нанять уже обученных под свои процессы сотрудников. Если о трудоустройстве отвечают уклончиво — бегите.

Основная награда на стажировке — знания и навыки, которые получает стажер из первых рук, поэтому оплата бывает не всегда, и это нормально. Особенно если обучение длится в пределах 3 месяцев.

Если вы идете в очень известную компанию, то стажировка может быть неоплачиваемой или даже платной для вас. Если на собеседовании говорят «стажировка оплачивается за счет компании» — это неоплачиваемая стажировка.

Собеседование часто вызывает волнение, поэтому не стоит принимать решение сразу. Лучше дать впечатлению отстояться и еще раз проанализировать ситуацию.

🚩 Деятельность компании не вызывает интерес.

🚩 У компании нет сайта, либо он маленький и старый, а соцсети заброшены.

🚩 Плохо составлена вакансия: очень короткая, минимум конкретики, зато много эмоций.

🚩 Стажировка длится меньше 3 месяцев, либо дольше 6 месяцев.

🚩 График работы на стажировке — ненормированный.

🚩 Нет программы обучения.

🚩 Нет куратора.

🚩 Не обещают трудоустройства.

Если красных флагов нет, а общее эмоциональное впечатление устойчиво позитивное, кажется, вы нашли ту самую иголку в стоге сена. Решайтесь!

Статью подготовили Inbox Marketing и Ольга Горячева.