Когда отвечаешь за метрики, выручку и цели проекта, трудно переключать фокус на отдельных сотрудников и следить за уровнем стресса и психологическим состоянием команды. Мы обсудили с психологом и коучем Ксенией Жарковой, как уберечь себя и коллег от выгорания, организовать работу при стрессе, не потратить на это кучу времени и денег, но прийти к бо…
все для больших и средних, а что для маленьких? что если у тебя в команде один фронт, один бэк, четверть дизайнера и пол тестировщика? ;-)
А какая разница, важно ведь, чтоб каждый был Норм?