Finder.work о феномене «открытых зарплат».
Работал по обоим системам и скажу так, что прозрачность мне, как работнику дала уверенность и мотивацию в работе.
Обосную: спец на той же позиции, что и я получал x4 к зарплате.
Зависть или мотивация? Второе. Он может, а ведь я не хуже. Но! Я так же видел, за какую проделанную работу у него зарплата в 4 раза выше.
Это ключевой момент, который и не давал мне включать «Почему у меня меньше? Подними зп, у этого вон аж в 4 раза выше» и прочее.
Т.е. если помимо цифр указывать так же обоснование этих цифр, то негатива и неудобств быть в целом не должно.
Но! Я так же видел, за какую проделанную работу у него зарплата в 4 раза выше.
А если компания большая, все только и будут заниматься изучением обоснованности чужих зарплат вместо своих прямых обязанностей.
причем здесь "та же позиция, что и у меня". Может другой человек выполняет в 2 раза больший объем работы, может он привел ключевого клиента, сотни таких "может"
Работал по обоим системам и скажу так, что прозрачность мне, как работнику дала уверенность и мотивацию в работе.
Обосную: спец на той же позиции, что и я получал x4 к зарплате.
Зависть или мотивация?
Второе. Он может, а ведь я не хуже. Но! Я так же видел, за какую проделанную работу у него зарплата в 4 раза выше.
Это ключевой момент, который и не давал мне включать «Почему у меня меньше? Подними зп, у этого вон аж в 4 раза выше» и прочее.
Т.е. если помимо цифр указывать так же обоснование этих цифр, то негатива и неудобств быть в целом не должно.
Но! Я так же видел, за какую проделанную работу у него зарплата в 4 раза выше.
А если компания большая, все только и будут заниматься изучением обоснованности чужих зарплат вместо своих прямых обязанностей.
причем здесь "та же позиция, что и у меня". Может другой человек выполняет в 2 раза больший объем работы, может он привел ключевого клиента, сотни таких "может"