Герман Греф сравнил собеседования в «Сбербанке» с «кругами ада»

В банке есть правило «нанимай медленно, увольняй быстро», сказал глава «Сбербанка».

«Сбербанк» ежегодно набирает 50 тысяч сотрудников, но чтобы попасть в команду банка претенденты должны пройти «все круги ада». Такое заявление сделал глава «Сбербанка» Герман Греф в эфире телеканала «Россия-1», приводит его слова ТАСС.

У нас действует правило — нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придётся пройти все круги ада.

Или достигай результата, или уходи — такое правило, и оно действует во всех современных компаниях.

Герман Греф, глава «Сбербанка»

Греф добавил, что «Сбербанк» заинтересован в «мотивированных и толковых» сотрудниках, поскольку для банка это «вопрос выживаемости». «Сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность — это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают», — отметил он.

В октябре 2019 года «Сбербанк» начал прогнозировать вероятность увольнений с помощью искусственного интеллекта. Как писал РБК, пока тесты проводят при найме консультантов в части отделений банка. По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работали 291,7 тысяч человек.

44
93 комментария

Наполняй клиентскую базу медленно, сливай быстро.

114
Ответить
72
Ответить

Проходят все круги ада, чтобы попасть в ад?

31
Ответить

это премиальный уровень ада, 10-й!

7
Ответить

Комментарий недоступен

Ответить

Был на собеседовании с Сбере.
Пришли два очень странных человека
- С чего вы начнете написание программы?
- Что? С запуска редактора.

Спасибо сбербанк, пусть у вас ад будет локальный )

23
Ответить

Меня бы насторожил такой ответ.

12
Ответить