Почему мы не платим сотрудникам зарплату
Опыт агентства контекстной рекламы МАКО, которое внедрило нестандартную мотивацию оплаты труда, позволившую выйти из кризиса после отвала ключевого клиента.
Опыт агентства контекстной рекламы МАКО, которое внедрило нестандартную мотивацию оплаты труда, позволившую выйти из кризиса после отвала ключевого клиента.
Как вы оценивали уровень компетенций сотрудников для распределения ролей под новую мотивацию? для перемещения между ролями или "проявить себя" это личное мнение руководителя?