Конечно, перед началом поиска сотрудника необходимо изучить рынок и определить, на какие компетенции сотрудника вы можете расчитывать за ваш бюджет или какой бюджет нужно будет выделить на поиск сотрудника под ваши запросы, а позже уже формировать портрет кандидата с его мягкими скиллами :)
А для адаптации нового сотрудника лучше использовать таск-треке, например Projecto.