Наталья Абрашитова

+18
с 2023

Хэдхантер/карьерный консультант/HRD в IT и digital

15 подписчиков
12 подписок
Топ проблем найма, которые часто возникают в бизнесе

Я работаю в рекрутинге более 16 лет и замечаю, что компании испытывают одни и те же трудности при поиске сотрудников. Рассказываю, какие вещи мешают быстрому и легкому найму.

Мотивация сотрудников — как с ней работать

Часто сотрудники увольняются или теряют интерес к работе, поэтому что их деятельность их не мотивирует. Поэтому важно обеспечить сотрудникам материальные и нематериальные стимулы, которые будут подпитывать их желание работать эффективно. Рассказываю, как правильно мотивировать работников, чтобы они были заряжены и реже увольнялись.

11
Штатный сотрудник или фрилансер: кого выбрать

Когда у компании появляется потребность в закрытии определенных задач, встает выбор — привлечь разового подрядчика или нанять штатного специалиста. У того и другого формата работы есть свои преимущества. Рассмотрим, когда бизнесу проще обратиться к фрилансеру, а когда — взять в команду нового сотрудника.

Как найти сотрудников в оффлайне

В своей последней статье я поделилась инструментами для поиска сотрудников в Интернете. Но цифровое пространство — не единственное место, где можно встретить классных специалистов.

11
9 онлайн-инструментов для поиска сотрудников

Я часто слышу от работодателей, что им сложно найти квалифицированных специалистов, а на карьерных сайтах приходят преимущественно «мусорные» отклики. Если вы тоже испытываете проблему с поиском сотрудников, прочитайте мою подборку из 9 способов онлайн поиска кандидатов — я сама активно использую как рекрутер и рекомендую другим работодателям.

10 способов прокачать HR бренд компании, чтобы привлекать новые кадры

Без развитого бренда работодателя компании сложнее привлекать талантливый персонал. Приходится тратить много денег, сил времени, чтобы найти подходящих специалистов и провести отбор.

22
Как написать вакансию, чтобы получить максимум откликов

Вакансия — главный инструмент привлечения потенциальных сотрудников. Им можно как оттолкнуть кандидатов от отклика, так и наоборот, замотивировать их участвовать в отборе. Рассказываю, как написать текст вакансии, чтобы получить больше релевантных сообщений от заинтересованных соискателей.

22
Чем привлечь кандидатов в вакансии, если нет возможности много платить

Есть мнение, что для привлечения сильных кандидатов достаточно поставить оплату выше средней. В какой-то степени подход справедлив, но он не учитывает одну особенность российского рынка — не все компании могут предложить конкурентоспособные зарплаты сотрудникам на линейных должностях.

Топ причин, почему сотрудники не берут ответственность за результат

Многие управленцы сталкиваются с безынициативностью сотрудников и их нежеланием нести ответственность за результат. Из-за этого приходится прикладывать дополнительные усилия: «пинать», уговаривать и всячески мотивировать людей.

Почему лучшие сотрудники уходят из компании. Спойлер: не из-за денег

Многие работодатели считают, что размер заработка сотрудника больше всего влияет на его мотивацию оставаться в команде. И в какой-то степени это действительно так — с хорошо оплачиваемой работы не хочется увольняться, даже если начальство ведет себя неуважительно или офис находится в двух часах езды от дома.

Текучесть кадров: как быстро и эффективно сократить отток сотрудников из компании

Бизнес тратит время и деньги на найм сотрудников, но не всегда эти вложения окупают себя. Если в компании большая текучка кадров, специалисты не задерживаются на рабочем месте надолго и вынуждают работодателя снова искать кандидата на должность.

Как работодателю поддержать ментальное здоровье сотрудников

Пандемия и политические события столкнули миллионы людей с огромной неопределенностью В постоянной тревоге у многих обострились фобии, депрессии и тревожные расстройства, которые ударили по трудоспособности.