Признаки не своего пути: как потерять себя после 7 лет в IT HR и не начинать с нуля
Сегодня расскажу о том, как понять, что ты не на своем пути самореализации, что делать с потерей смыслов в работе и как не начинать с нуля с мощным бэкграундом в другой области.
Безотносительно к автору (я не знаю Вас лично, может Вы все правильно делали и причина именно у Вас в другом) скажу, что потерять себя в HR отрасли очень легко, мифов и штампов даже не вагон, а товарный состав, многие "кадровики" изначально не понимают, что они делают. Выдумываются причины для отказа вполне релевантным соискателям, внедряются аттестации никому не нужные, инструкции пишутся на все случаи жизни и.т.д. и.т.п. Если после нескольких лет подобной деятельности пришло прозрение, то не все потеряно.
Дмитрий, благодарю за комментарий! Я понимаю, о чем вы говорите. И, действительно, как и в любой экспертной нише, в HR есть специалисты, а есть те, кто просто не на своем месте (это моё личное мнение). И именно здесь начинается «работа ради работы» и «инструкции ради инструкций». Сама сталкивалась с такими сотрудниками в свой области, и это печально.
Если говорить про мой случай, то я выгорела из-за того, что HR не закрывал мои потребности в реализации себя.