Ну таки да, рейтинги основаны на официальной информации от самих компаний, чему тут удивляться. Кто красивее написал, тот и выше в рейтинге. Главное, чтобы были формальные признаки социальной политики, насколько качественно она работает, никто не проверяет.
Работаю в компании, которая примерно в середине "золотой" части рейтинга. Поднять оклад специалисту, который доказал свою эффективность в работе для работодателя намного труднее, чем взять "темную лошадку" со стороны на ту же должность с более высоким окладом. Отличная "мотивация" для сотрудников!