Люди стремятся к свободе и развитию, компании заинтересованы в проактивных работниках, ориентирующихся в быстроизменяющейся среде. Ожидания обеих сторон сходятся в персонифицированных и гибких условиях труда. Для управления подобной системой требуется соответствующая инфраструктура, и без технологий не обойтись.
Часто сталкиваюсь именно с такой практикой: “Сейчас HR работает по стандартным сценариям и подходам, которые могут быть едиными для всех”. Не хватает точечных индивидуальных акцентов, без шаблонов. Общие методы уже давно всем знакомы.