«Мы не растём, потому что не с кем». Узнали, как 30 собственников пытаются масштабироваться. И на какие грабли наступают
Оказалось, что часто дело не в маркетинге или продажах. А в чём именно, подробнее разбираем в статье.
Оказалось, что часто дело не в маркетинге или продажах. А в чём именно, подробнее разбираем в статье.
По мне проблема кадров в топ сфере в отсутствии планов нормальных, громадное большинство людей либо планов вообще не имеют (т.е. действуют по схеме, сначала взять кредит, потом кого-то нанять, чтобы он этот кредит отработал и сделал богатым того, кто этот кредит взял), либо на эти планы без слез не взглянешь. Чтобы людей результативно нанимать и они держались, надо за душой что-то иметь, хотя бы быть талантливым генератором идей.
Пропустили Ваш комментарий, а он в 🍏
Да, чтобы люди за руководителем шли, это должно быть им выгоднее, чем идти самим. Очень важный фокус. Спасибо