Как уследить за ментальным здоровьем сотрудника: мнение психолога
Меня зовут Анна Крымская, и я одна из основательниц сервиса удалённой психологической помощи YouTalk. Мы часто консультируем офисных работников, которые пытаются решить свои психологические проблемы.
Что я бы сказал, на тему стресса на работе и причины его:
1. Не стабильная психика (сотрудника) и не готовность выражать себя честно! Да именно это - так как часто клиент приходит уже с глубокой дисфункцией своего организма, и вопрос почему он позволял себя психологически насиловать на протяжении многих лет? (деньги и морковка спереди). Да, вот так! Человек со здоровой психикой просто не будет работать под руководством психопата (а таких ТОП менеджеров у нас еще очень много)! т.е человеку приходиться ВРАТЬ на работе и именно это привело его к стрессу.
2. Ценность денег, проектов, продуктов больше чем ценность человека! Вот вот... когда человек перестает видеть в сотрудниках, коллегах, клиентах людей наступает диссоциация, которая приведет к насилию. Сам психопат руководитель даже не поймет, где тут насилие, почему его сотрудники болеют и испытывают стресс.
3. Причиной большого стресса являются мутные схемы, интриги, княжества, лицемерие - все это связано с искажением информации (двойными посланиями), это особенно в крупных корпорациях, гос.компаниях, министерствах.. тут конечно я бы разделил - часть сотрудников которые видят всю картину и осознают все честно как есть, испытывают на много меньше стресс - так как понимают теперь поведение своих руководителей, коллег и т.п. (т.е. когда понимаешь, что министр решает свои личные вопросы, а не цели страны и народа). и часть сотрудников, которые идеализируют и верят тем, кто тотально лжет - вот они сгорают на работе, испытывают колоссальный стресс, по сути борются с ветряными мельницами.
А уж большой объем работы, коллеги, клиенты, рынки и т.п. вторично так как человек при ощущении связанности и сплоченности совсем по другому реагирует на стресс.