5 типов кандидатов, которые провалят интервью ещё до его начала и какие сотрудники сейчас востребованы на рынке
За 13 лет работы в сфере HR мне встречались абсолютно разные кандидаты, но я уверена, что каждый рекрутер в своей практике обязательно сталкивался с этими 5 типами респондентов.
А кстати интересно. Какие фидбэки вы пишете по кандидату, который на вопрос : кем вы видите себя через n лет ответил - я так далеко не загадываю. И на вопрос про мотивацию ответил что основная и главная мотивация это уровень дохода.? )
Тут нет уверенности, что в России через 5 лет будет происходить, а они про компанию спрашивают. Хаха.