5 типов кандидатов, которые провалят интервью ещё до его начала и какие сотрудники сейчас востребованы на рынке
За 13 лет работы в сфере HR мне встречались абсолютно разные кандидаты, но я уверена, что каждый рекрутер в своей практике обязательно сталкивался с этими 5 типами респондентов.
Не понял, что плохого в гиперактивных кандидатах. Это же здорово, когда человек явно заинтересован и работе и пытается проявить себя
Здесь я разобрала тот тип, который много-много рассказывает и к концу интервью уже становится тяжело.
Очень часто это бесполезная гиперактивность, то наверное интереснее проакивность
Бесят😁