5 типов кандидатов, которые провалят интервью ещё до его начала и какие сотрудники сейчас востребованы на рынке
За 13 лет работы в сфере HR мне встречались абсолютно разные кандидаты, но я уверена, что каждый рекрутер в своей практике обязательно сталкивался с этими 5 типами респондентов.
"Характерная черта – отсутствие конкретики. Когда задаешь кандидату прямой вопрос, а он уходит в абсолютно другую степь и полирует все это философскими размышлениями."
К сожалению, работодатели тоже этим грешат. Задаешь конкретный вопрос (как правило, при собеседовании с гендиром/собственником), и услышишь всё, что угодно, кроме ответа на свой вопрос....
Какая зарплата?
Спасибо за такой важный вопрос. Я понимаю актуальность для вас этой проблемы. Мы в компании очень внимательно относимся к оплате труда. Это наш приоритет. Оплата должна быть справедливой и никто с этим не спорит.
(У нас ФОТ 50к рублей, но мы подождем, вдруг вы сами меньше попросите)
Да, такое тоже бывает. Я с заказчиками обсуждаю это до интервью и сама говорю кандидату факты о компании, нет смысла воду лить и тратить время свое и кандидата