Почему 90% резюме продактов — 💩

Я просмотрел десятки CV, когда мы в стартапе пытались нанять кого-то вменяемого с рынка. Плюс, отскринил по диагонали полсотни резюмешек коллег по цеху в профильных чатиках. Поехали разберемся, как делать не надо, если хотите, чтобы вас куда-нибудь взяли на работу.

Итак, почему всё так плохо?

Я знаю только пару человек, которые каждые 1-2 месяца дополняют список ачивок, докидывают сертификаты и переписывают перечень скиллов. Если всегда держать резюме «свежим», не придется тратить время на его причёсывание, когда решите сменить работу.

А значит не понимаете, чем сейчас живёт рынок и что требует от специалиста. Ну и теряете хватку — стрессуете перед каждым собесом, валитесь на простых вопросах, расстраиваитесь из-за первого факапа. К тому же, можете пропустить момент, когда подкачали скилл и уже «подорожали» на рынке

Когда насмотрелись шаблонов с красивой версткой и попытались вставить свой текст в эту обёртку. Без понимания основ типографики и дизайна на выходе у вас всегда получится говно, которое эйчар даже в перчатках скроллить не станет, чтобы не терять время.

Или когда вас завербовали Notion-сектанты и теперь важные доки хочется хранить только там. Возможностей выстрелить себе в ногу здесь целая куча: от криво пошеренной ссылки, до лагов при загрузке и уплывшей вёрстки.

Пока не придумано лучшего решения, чем черно-белый шаблон hh.ru. Если уж очень хочется шерить артефакт в облаке, залейте пдф-ку на диск.

Это в принципе мало кто делает. Если не считать всякой ерунды вроде «Доброго времени суток, очень заинтересовала ваша вакансия, готов пообщаться».

Писать сопроводительное конкретно под вакансию — так делают вообще единицы. Попробуйте и замерьте разницу в конверсии. Вы же продакты, в конце концов.

Увы, бизнес не впечатляет то, сколько вы построили роад мэпов, проверили гипотез, перекрасили кнопок и завели тасок в Джире.

Смотрят на циферки. По-хорошему со значком денег. А в идеале на дельту до/после. Годно, если у вас получилось вырастить показатели и при этом внятно описать, за счет чего это получилось. Еще более годно — если знаете, как это повторить.

В интернетах пишут, что для продакта важен предпринимательский экспириенс. Но не говорят, что его нужно нормально упаковать.

Комично выглядят кул стори, когда вы создали бизнес, что-то делали пару лет, а потом внезапно пошли в найм на вилку 100К.

Если не сможете логично выстроить рассказ, почему так вышло и какие выводы вы сделали — про такой опыт лучше промолчать.

У рекрутеров мало времени и они завалены резюме джунов после курсов, которые готовы пахать за доширак. Ваши CV читаются очень быстро. Глазами ищется максимальное число «мэтчей» между резюме и вакансией. Если их нет, у вас в HH будет печальный ноль в строчке с приглашениями.

Это когда вы работаете сэйлзом, потом аналитиком. Потом продаете мыло ручной работы на Вайлдберриз. После проходите курсы и откликаетесь на продакта.

Такие штуки могут натолкнуть на мысль, что вы еще сами не понимаете, чего хотите. А в продакты идете, потому что ребята из Скиллбокса рассказали про 250к зарплаты в рекламной интеграции.

Совета тут два: пытаться переупаковать весь опыт под продуктовый + готовить сильные сопроводы на каждый отклик.

Вменяемый фаундер / c-level не даст управлять продуктом менеджеру, который не может справиться со своим резюме. Здесь же проверяется ваша мотивация и отношение к вопросу поиска работы.

Получилось длинновато, но надеюсь, что местами интересно. Не повторяйте ошибок и будьте среди тех 10%, у которых резюме норм.

Ставьте сердечко, если утащили себе что-то полезное и пишите в комментах, если есть что добавить. Всем мир!