Сталкивались ли вы с отзывом оффера?
Добрый день!
Все мы знаем ситуации, когда собеседование выходит на финальный этап — оффер, и кандидат (которым можем быть и мы сами) отказывается (или из-за контроффера, или просто «подумал-подумал и передумал».
А сталкивались вы сами с отзывом оффера работодателем — как кандидат или как рекрутер? Или, может быть, кто-то из знакомых сталкивался? Пожалуйста, опишите, как это происходило.
👇 (читаем истории в комментариях)
Меня одна кадровичка мусолила месяца 2. Впервые от нее я услышал такое понятие как предоффер, типа все окей, мы тебя берем, подожди еще чуток. А в финале - досвидос, ты отстой.
Ну, она оговорилась в самом начале, что это "пред"-оффер. Вообще непонятно, зачем нужны такие странные обязательства, когда можно просто сказать "мы Вам перезвоним".
Такое бывает очень часто и недоезжают на согласованные встречи и отказываются после встреч. Это относится ко всем группам соискателей, линейный персонал (курьеры, комплектовщики, грузчики) и специалисты имеют много предложений и могут в последний момент получить больше, "спящие" кандидаты (то есть те, которые уже имеют неплохо, но хотят большего) могут получить повышение от действующего работодателя, либо решить подождать еще. Жесткий рынок работодателя о котором пишут на Vc (на нашу вакансию откликнулось тысяча человек, готовых работать за копейки, мы над ними хорошо поиздевались и отобрали одного по росту, весу, прическе), это максимум 10-15% рынка труда, во всех остальных случаях это как минимум переговоры равных и кто над кем будет издеваться большой вопрос.
Ой, а это не то что называется 'продажа'...)
Пришло приглашение от одного крупного завода из г. Мытищи, на позицию Руководитель IT проектов, прислали оффер. Через день пришло сообщение от HR, точно не помню, как было сформулировано, но смысл мы хотим вам предложить больше и для этого нам нужно еще 1 встречу провести, согласился после обсуждения с 6 топами завода оффер отозвали с формулировкой overqualified.
overqualified
Это мне напоминает из разряда, когда человек подходит работодателю, но тот не хочет видеть у себя бывшего предпринимателя... большая часть работодателей и рекрутеров в этом плане неадекватны.