Периодически наша команда «сверяет часы» и проводит различные исследования, чтобы убедиться, что мы движемся в верном направлении, а если нет — оперативно скорректировать процессы. В последнем исследовании мы изучали CJM (Customer Journey Map) — строили карту пути кандидата от возникновения потребности сменить работу до принятия оффера. Результаты…
Они никогда не работали, чисто стажеров привлечь
Печеньки, кофе и крутой офис работали, но лет 10 назад. Но сейчас это уже гигиенический фактор: если у вас все это есть, то это не идет в плюс, а воспринимается как должное, а вот если у вас этого нет, то это точно будет минус при выборе компании как работодателя.