Как я понял - автора не смущает большое количество вопросов по качеству выборки. "Поэта каждый может обидеть". Выборка только слова (тега?) SQL вобще наводит только смуту - в одной куче, похоже, и NoSQL, MS SQL, MySQL,T-SQL и прочее. Профессионально, что уж тут. Автор сам утверждает что является "специалистом" в оценке правдоподобности выборки на основании своего опыта, не имея прямой работы с анализом рынка труда и выборками работодателей, и это тоже его не смущает. По моему опыты получается, что знаю именно тех кто выпрыгнул за "если повезёт", но видно что они в выборку не смогли попасть со своими вакансиями (притом не в Москве, а даже в регионах). Утверждение, что мидлами становятся за "несколько месяцев", а сеньоры вырастают за 5+ лет вызывает только улыбку - спросите у всего рынка это мнение, а особенно у крупных компаний разработки (200+ разработчиков) что подразумевают под грейдами и что для этого нужно. Для всех читателей статьи - доверяйте на свой страх и риск. Автору - удачи в жёлтой прессе, там частенько всплывает "мясо-капуста-голубцы" аналитика.
Указанные инструменты надо делить на якорные - php/python/java и вспомогательные - SQL и прочее. А не считать есть миддл SQL разработчик за 125к. Поэтому не для всех понятна логика и аналитика "плохая".
Про несколько месяцев, вы правы, но тут имелся ввиду вариант, когда берут более менее опытного разраба на новый проект. В этом случае до мидла в рамках проекта реально вырастить.
А про сениоров что не так?
Табличка показывает хоть какие-то границы денег по популярным технологиям, а не как у экспертов в комментах - ты не прав, а как прав - не скажу, у меня есть секретная правильная аналитика.
Как я понял - автора не смущает большое количество вопросов по качеству выборки. "Поэта каждый может обидеть".
Выборка только слова (тега?) SQL вобще наводит только смуту - в одной куче, похоже, и NoSQL, MS SQL, MySQL,T-SQL и прочее. Профессионально, что уж тут.
Автор сам утверждает что является "специалистом" в оценке правдоподобности выборки на основании своего опыта, не имея прямой работы с анализом рынка труда и выборками работодателей, и это тоже его не смущает.
По моему опыты получается, что знаю именно тех кто выпрыгнул за "если повезёт", но видно что они в выборку не смогли попасть со своими вакансиями (притом не в Москве, а даже в регионах).
Утверждение, что мидлами становятся за "несколько месяцев", а сеньоры вырастают за 5+ лет вызывает только улыбку - спросите у всего рынка это мнение, а особенно у крупных компаний разработки (200+ разработчиков) что подразумевают под грейдами и что для этого нужно.
Для всех читателей статьи - доверяйте на свой страх и риск. Автору - удачи в жёлтой прессе, там частенько всплывает "мясо-капуста-голубцы" аналитика.
автор сделал полезное дело. мы прям в прямом эфире наблюдаем как хорошего техспеца губят слабые soft skills
Выборка да, по "тегу"
Указанные инструменты надо делить на якорные - php/python/java и вспомогательные - SQL и прочее. А не считать есть миддл SQL разработчик за 125к. Поэтому не для всех понятна логика и аналитика "плохая".
Про несколько месяцев, вы правы, но тут имелся ввиду вариант, когда берут более менее опытного разраба на новый проект. В этом случае до мидла в рамках проекта реально вырастить.
А про сениоров что не так?
Табличка показывает хоть какие-то границы денег по популярным технологиям, а не как у экспертов в комментах - ты не прав, а как прав - не скажу, у меня есть секретная правильная аналитика.