Топ-3 манипуляции работодателей: что делать, если вас увольняют под давлением
Меня зовут Михаил Ромашов, я тренер по коммуникации в Soft Skills Lab, преподаватель в НИУ ВШЭ и MOOVE в Сколково. Сегодня разбираю типичные сценарии недобросовестных увольнений, которые проворачивают компании, чтобы убирать сотрудников без лишних трат. Ну и рассказываю, как не вестись на манипуляции и давление :)
ходят слухи, что если знать все юридические тонкости, то можно даже и не работать. Просто получаешь зарплату и ничего не делаешь, а когда уже совсем ситуация прижимает - то вот инструкция в данной статье 😁
Больше не нужно развиваться в профессии - качаем юридические знания и трудовой кодекс )
ходят слухи, что если знать все юридические тонкости, то можно даже и не работать.
Если бы слухи. У нас один сотрудник в один прекрасный день взял и не вышел.. еще в феврале. И все еще числится в штате, так как уволить человека без его личного присутствия крайне не рекомендуется нашим минтруда. Да, зарплату ему не начисляют и исправно фиксируют прогулы все это время, но сам факт.
Можно провести аттестацию сотрудников и уволить по её результатам. Но да, аттестацию надо проводить для всех. Нельзя «аттестировать» отдельного сотрудника.