Большое исследование негативных отзывов о работодателях: кто и как портит репутацию компаний?
Всем привет! На связи рекламное агентство Зекслер. Сегодня у нас мега новость – мы запускаем собственный исследовательский проект ZEXLAB, который создан для проведения и публикации наших исследований в интернет сегменте на разные тематики.
Как в условиях кадрового дефицита осуществлять построение теплых коллективов профессионалов, если на рынке только недоучки или спецы низкой квалификации? Похоже сейчас берут, кого дают, какие уже там стратегии. Ну и нищебродская зарплата это мастхев, но с этим в существующей экономике уже ничего поделать нельзя.
Если с зарплатой беда и не по карману выбрать готового специалиста с желаемыми навыками - тут, поможет истинно отечественное изобретение, конструктор "Сделай сам", в случае с работодателем этим конструктором становится обучение кадров) Но, тут важгно, при выборе потенциальных кадров не ошибиться с задатками ;) Потом, правда будет другая задача, как удержать те кадры, в которые вложена ТУЧА времени и сил.
Как в условиях кадрового дефицита осуществлять построение теплых коллективов профессионалов, если на рынке только недоучки или спецы низкой квалификации? Похоже сейчас берут, кого дают, какие уже там стратегии. Ну и нищебродская зарплата это мастхев, но с этим в существующей экономике уже ничего поделать нельзя.
Если с зарплатой беда и не по карману выбрать готового специалиста с желаемыми навыками - тут, поможет истинно отечественное изобретение, конструктор "Сделай сам", в случае с работодателем этим конструктором становится обучение кадров) Но, тут важгно, при выборе потенциальных кадров не ошибиться с задатками ;) Потом, правда будет другая задача, как удержать те кадры, в которые вложена ТУЧА времени и сил.
Сами же ответили - нет дефицита кадров, есть дефицит адекватных зарплат. От себя добавлю - еще и дефицит компетентных и адекватных руководителей.
А где нищебродская ЗП у нас? Курьерам платят по 200К 🤦♂️