Что страшного можно найти в резюме будущего Руководителя группы продаж

Самые яркие моменты из резюме ”почти РОПа” мы обсудили в предыдущих постах.
Теперь читаем не наискосок, а прямо.

77

"На чистоту: чего мы остро ждем от резюме кандидата, который претендует на позицию руководителя отдела продаж:

формирование внутренних и внешних бизнес-процессов отдела продаж;
опыт работы с PNL и многое-многое другое…" (с)

А еще:
Знание суахили на уровне upper, знание языков программирования (тех, что есть, и тех, что будут), опыт руководства бригадами гастарбайтеров, работа в качестве вице-президента компании из ТОП-100 Forbs как плюс.
Мотивация:
Кофе, печеньки, саморазвитие
///
Если посмотреть приведенную статью по PNL, то явно видно, что даже просто доступ (!!!) к данным для аналитики есть не у всех наемных комм.диров, не говоря уж о РОПах.
Про "формирование внутренних и внешних бизнес-процессов отдела продаж" - я бы вообще докопался - тут вообще о чем?
Запрет использования "здравствуйте, уважаемые господа" или формирование бизнес-стратегии (которая чаще всего в голове только у хозяев бизнес в виде идей)???
///
https://vc.ru/s/1157913-produktivnost-i-effektivnost/959252-ot-a-do-ya-raschet-p-l-dlya-vashego-proekta?ysclid=lqdgh0u42o291735234

PNL и участие в стратег планировании - может быть инициативой самого РОПа. С помощью них можно влиять на свою мотивацию :)