Я всегда говорю, что не стоит брать в команду каких-то суперузких профи с огромными кейсами. Я не раз сталкивалась со специалистами, которые предоставляют терабайты данных о своих проектах, навыках и экспертности. Однако когда дело доходит до работы, они начинают бесконечно затягивать сроки и срывают все дедлайны, что тоже вредит делу. Поэтому при выборе специалиста в команду в первую очередь стоит обращать внимание на его коммуникабельность, готовность искать информацию и отвечать на вопросы, брать на себя ответственность за работу и исправлять неизбежные ошибки. Конечно, ошибки бывают у всех. Для своих проектов я стараюсь искать таких сотрудников, которые умеют признавать свои промахи и исправлять их, не перекладывая вину на других. Такой подход - залог успеха в любом проекте.
Спасибо, очень интересно