Как нанять 100 специалистов за 100 дней: кейс SETTERS и Tele2 Казахстан
Tele2 Казахстан создал с нуля инхаус IT-команду. Рассказываем, как HR-брендинг от SETTERS помог получить 4895 откликов и нанять 100 разработчиков за 100 дней.
Tele2 Казахстан создал с нуля инхаус IT-команду. Рассказываем, как HR-брендинг от SETTERS помог получить 4895 откликов и нанять 100 разработчиков за 100 дней.
Не знаю, может я отстал конечно от жизни, но меня учили, что если "пар идет в свисток он не идет в турбину". Ежу понятно, что если вместо работы предложить перманентный карнавал желающих море будет, но интересно было бы услышать на что способна набранная таким образом команда в плане решения производственных задач.
Привет! Одна из главных целей, которую мы преследовали — сделать Tele2 привлекательной компанией для цифровых талантов и собрать команду из тех специалистов, которые будут на одной волне с ценностями бренда.
Разработка корпоративных ценностей, креативная концепция и фирменный стиль для HR-бренда позволят расширить воронку и привлечь больше талантливых кадров.
Но всех без исключения кандидатов ждут стандартные этапы собеседования — они позволят не потерять в качестве найма и отобрать в команду лучших из лучших👌🏻