Решиться на выход из комфортный зоны это подвиг, который не каждому дано осуществить. Со своей стороны соглашусь, что открытый диалог с боссом на тему угасающей искры в глазах от происходящего, это однозначно показатель зрелости сотрудника. Не стоять на месте, а развиваться, это то, что я называю life opportunity management. Отличные истории возвращения сотрудников в Сбер. Рыба ищет где глубже, а человек где лучше и судя по всему в Сбер ИТ сотрудники возвращаются, потому что там не плохо.