А как определить звезду? На практике много любителей сыпать идеями, советами и умными мыслями по поводу и без. Но не каждый готов это воплощать и быть двигателем этих изменений.
Это тема для отдельного поста о том, как в ходе интервью понять подходит ли нам сотрудник😅 это конечно так, и если сотрудник не вкладывается в реализацию, то это не "звезда". "Звезда" это именно способный к внедрению изменений человек, да. А тот кто сыпет идеями и не отвечает за их дальнейшую судьбу, это просто роль в практике мозгового штурма. Через эту практику с такими сотрудниками и надо работать, приучая их строить тактику и двигать свои идеи дальше
А как определить звезду? На практике много любителей сыпать идеями, советами и умными мыслями по поводу и без. Но не каждый готов это воплощать и быть двигателем этих изменений.
Это тема для отдельного поста о том, как в ходе интервью понять подходит ли нам сотрудник😅 это конечно так, и если сотрудник не вкладывается в реализацию, то это не "звезда". "Звезда" это именно способный к внедрению изменений человек, да. А тот кто сыпет идеями и не отвечает за их дальнейшую судьбу, это просто роль в практике мозгового штурма. Через эту практику с такими сотрудниками и надо работать, приучая их строить тактику и двигать свои идеи дальше