Вы говорите оценивать требования предъявляемые вам и количество выполненной работы, но заполняю я графу об ожиданиях до того как познаю работу и что тогда делать?
В таком случае, графу с ожиданиями ЗП можно расценивать как "отправную точку" в обсуждении. Если по итогу общения с компанией Вы понимаете, что объем работы и виды работ совпадают с тем, что вы указываете в своем резюме, то сумма может оставаться без изменений. Если же ожидания компании превышают описанные вами должностные обязанности, то при обсуждении ЗП с компанией укажите на это и предложите встречную сумму, за которую Вы готовы будете взять на себя дополнительный функционал)
Вообще, оставлять графу с ожиданиями ЗП пустой давно уже перестало быть чем-то странным и статья скорее не об этом, а об общем оценивании себя на рынке)
Вы говорите оценивать требования предъявляемые вам и количество выполненной работы, но заполняю я графу об ожиданиях до того как познаю работу и что тогда делать?
В таком случае, графу с ожиданиями ЗП можно расценивать как "отправную точку" в обсуждении. Если по итогу общения с компанией Вы понимаете, что объем работы и виды работ совпадают с тем, что вы указываете в своем резюме, то сумма может оставаться без изменений. Если же ожидания компании превышают описанные вами должностные обязанности, то при обсуждении ЗП с компанией укажите на это и предложите встречную сумму, за которую Вы готовы будете взять на себя дополнительный функционал)
Вообще, оставлять графу с ожиданиями ЗП пустой давно уже перестало быть чем-то странным и статья скорее не об этом, а об общем оценивании себя на рынке)