Какую роль играет доверие в команде

Доверие — это фундаментальный элемент любой успешной командной работы. Что для меня доверие в команде?
🔍 В первую очередь это про возможность быть уязвимым перед людьми, с которыми работаешь, и понимать, что в этой уязвимости нет никакой угрозы. Это иметь возможность открываться.
☝ Тут с одной стороны совмещается личная смелость и вера в себя, а с другой — ожидание адекватного отношения к этой уязвимости от других членов команды.

🙌 Когда делегируешь подчиненным какие-то важные задачи, они чувствуют, что их ценят и уважают. Так формируется взаимное доверие. Это повышает уверенность людей в своих способностях, снижает количество конфликтов и стимулирует к более продуктивной работе.
🫂 Доверие в команде позволяет сократить время на коммуникации и увеличить качество выполнения задач. В этом случае не надо доказывать друг другу правильности предложенного действия или «справедливости» отданного распоряжения.

Доверие помогает команде:

1) Чувствовать себя свободно.

2) Без опаски высказывать своё мнение.

3) Предлагать новые идеи.

4) Экспериментировать.

❗Если доверия нет, люди чувствуют себя недооцененными. Снижается мотивация, инициативность, падет качество работы. Поэтому лидер команды должен стремиться к созданию культуры доверия.

📚 Друзья, рекомендую интересную книгу «Сила в доверии», в которой можно найти ответ на вопрос: Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании?