Кто-нибудь может расшифровать это? Он получил 65 на том же проекте или прокинул предыдущего руководителя? Через полтора года руководитель попросил Алексея номинально изменить зарплату в онлайн-резюме на $80 в часНа следующий же день программист получил приглашение на интервью от американского стартапа, который предложил ему стартовую ставку в $65 час
А это, кстати, очень типичный кейс. И он делается не для того, чтобы обуть начальных инвесторов.
Когда открывается второй-третий раунд инвестирования, компании невыгодно показывать, что она использует негритянский труд, все пытаются обелиться и показать, что оплата труда у них позволит сохранить команду на плаву в течении следующих лет.
Для инвесторов один из самых главных рисков состоит в том, что команда разбежится и продукт заморозится.
Руководитель подавал в ведомость инвесторам, что нанял дорогих ИТ спецов с зп 80 баксов в час, но разницу в зп он клал в карман/тратил на траву/дорогих шлюх))
Кто-нибудь может расшифровать это? Он получил 65 на том же проекте или прокинул предыдущего руководителя?
Через полтора года руководитель попросил Алексея номинально изменить зарплату в онлайн-резюме на $80 в часНа следующий же день программист получил приглашение на интервью от американского стартапа, который предложил ему стартовую ставку в $65 час
Комментарий недоступен
А это, кстати, очень типичный кейс. И он делается не для того, чтобы обуть начальных инвесторов.
Когда открывается второй-третий раунд инвестирования, компании невыгодно показывать, что она использует негритянский труд, все пытаются обелиться и показать, что оплата труда у них позволит сохранить команду на плаву в течении следующих лет.
Для инвесторов один из самых главных рисков состоит в том, что команда разбежится и продукт заморозится.
Руководитель подавал в ведомость инвесторам, что нанял дорогих ИТ спецов с зп 80 баксов в час, но разницу в зп он клал в карман/тратил на траву/дорогих шлюх))