Что за культур-мультур такой?

Приветствую, друзья!

Как я и писал ранее, продолжаю чтение книги "Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании".

И продолжаю доносить важность развития культуры для выживания и развития компании.

Некоторые мои коллеги считают, что само понятие "корпоративная культура" присуще исключительно крупным компаниям.

Но это далеко не так.

Давайте попробуем разобраться в важности этого понятия для любой компании.

И для начала, как водится, дадим определение: "Считается, что первым употребил словосочетание «корпоративная культура» (в значении, близком к современному) немецкий фельдмаршал Гельмут фон Мольтке в XIX веке. Так он называл взаимоотношения, сложившиеся в профессиональном военном сообществе.

С точки зрения военачальника силу и монолитность армии придавал именно этот неписаный свод правил и кодекс чести прусского офицерства, который Мольтке и называл корпоративной культурой, призывая к ее сохранению и развитию."

Обратите, пожалуйста, внимание на то, что "силу и монолитность армии придавал именно этот неписанный свод правил и кодекс чести..."

Т.е. культура - это писанный и неписанный свод правил и кодекс чести.

И именно культурой определяется сила коллектива, компании, армии, общеста.

Согласны?