Часть компаний стала возвращаться к офлайн-собеседованиям на фоне распространения ИИ
Так бизнес пытается отсечь «слишком идеальных» претендентов, рассказала SMCP Фэй Уолш из гонконгского HR-агентства Robert Walters.
- Уолш отметила, что компании стали придирчивее, так как подозревают, что соискатели используют нейросети при трудоустройстве. «Мы советуем также предлагать кандидатам практические задания типа кейсов, чтобы сверить навыки в резюме с реальными», — добавила она.
- К офлайн-интервью пришёл и польский стартап по кибербезопасности Vidoc, который столкнулся с дипфейками соискателей. Фирма решила проводить финальные собеседования вживую, несмотря на затраты на перелёт для иногородних кандидатов, и подробнее опрашивать о прошлых местах работы и учёбе.
- Чтобы исключить «списывание» с помощью ИИ, Goldman & Sachs укоротила время, отведённое на ответ при онлайн-собеседовании, до двух минут. Компания рассчитывает, что так кандидат не успеет воспользоваться чат-ботом. Кроме того, ответы должны быть «не слишком правильными» и соответствовать уровню соискателя: например, студент, рассуждающий как инвестор с опытом, может вызвать подозрения.
- Согласно исследованию Career Group, почти две трети соискателей используют ИИ при поиске работы — в основном, для написания резюме и сопроводительного письма.
49 комментариев