Использование ИИ на тестовом задании - это нормально?

Недавно я собеседовал кандидата на позицию с высоким уровнем digital-экспертизы. На устном собеседовании всё прошло чётко. Дал тестовое задание - решить рабочую задачу, с которой ему предстоит сталкиваться. Ничего сверх-естественного.

Кандидат прислал работу - и на первый взгляд всё было отлично. Логика правильная, расчёты верные, последовательность шагов корректная. Задание выполнено. Но потом я обратил внимание на детали. Неестественный язык. Подозрительно много длинных тире. Пара странных кавычек, которые обычно остаются после генерации. Всё указывало на ChatGPT.

Не знаю, весь текст написал он или только часть, но было понятно, что работали там не только мозги кандидата.

И я весь день ходил и думал как это оценивать?

С одной стороны, я хотел проверить экспертизу кандидата, а он привлек ИИ. С другой - нигде не было написано, что при выполнении задания нельзя использовать ChatGPT. Более того, умение работать с такими инструментами это тоже навык. Человек идет в ногу со временем. Это даже плюс.

В итоге решил не занижать оценку. Задание засчитал как выполненное. Но осадочек остался. Потому что я так и не понял - где проходит грань?

Когда использование ИИ это ок, а когда это уже обман на собеседовании?

Как относитесь к использованию ИИ в тестовых заданиях?

👍 Нормально. Если человек умеет пользоваться инструментами - это плюс.

🤷‍♂ Зависит. Главное, чтобы ИИ выполнял не 100% задания.

🧠 Не ок. В тестовом должна работать только голова кандидата.

🤖 Нужны правила. Четко указывать: где можно ИИ, а где нельзя.

Подписывайтесь на Telegram Александр Щипанов