BlackRock требует умения дружить с нейросетями
Мир инвестиций официально перешёл на сторону AI. BlackRock — крупнейшая компания по управлению активами ($13,5 трлн) — теперь берёт на работу только тех, кто владеет нейросетями на уровне разговорного. В вакансиях прямо пишут: кандидат должен быть «AI-fluent». Не просто знать ChatGPT, а уметь задавать промпты и проверять результат.
Запрет на ботов во время собеседования
Поворот: на интервью AI использовать нельзя. Рекрутеры замечают, как кандидаты косо поглядывают в сторону — там чат-бот подкидывает ответы. Интервьюеры пресекают: «Без подсказчиков, хотим вас услышать».
А сама BlackRock запустила платформу Asimov, которая роет тонны данных — отчёты, письма, финансовую отчетность — и генерит инвестиционные идеи. Внутри компании ИИ пашет, а кандидат должен думать головой.
Российская реальность
У нас собеседования по классике:
- «Кем видите себя через 5 лет?»
- «Почему ушли с прошлого места?»
- «Стрессоустойчивы?» (HR повышает голос для проверки).
Максимум технологий — Zoom без лагов и Excel-тест.
Когда до нас дойдёт?
BlackRock делает AI-грамотность базовым скиллом, как английский. Скоро без этого никуда.
А у нас когда вакансии с «знание prompt-инжиниринга обязательно»? Или HR-ы сначала сами научатся отличать ChatGPT от 1C?