👉🏻5 промптов, которые могут пригодиться при планировании онбординга

1. «Подготовь сценарий встречи-“рефлексии” на 7-й день работы новичка. Продолжительность — 30 минут, проводит HR или наставник. Задача — выявить тревожные сигналы и укрепить вовлечённость. Укажи: порядок встречи, 3 ключевых вопроса, 2 упражнения (например: “Карта уверенности: где я чувствую себя уверенно/неуверенно”), и как фиксировать выводы без формальностей».
2. «Сформулируй 5 правил для руководителей по поддержке onboarding в условиях быстрых изменений (новые продукты, технологии, поставщики). Например: “Не говори ‘раньше было так’, покажи ‘сейчас — вот так, и вот почему”. Сделай их в виде коротких, запоминающихся лозунгов + пояснение на 1–2 предложения каждому».
3. «Разработай чек-лист “первые 5 дней” для линейного менеджера, который берёт нового сотрудника в команду. Включи: что объяснить (не только процессы, но и неформальные нормы), какие документы/инструменты передать, как организовать первую обратную связь, и 3 вопроса, которые он должен задать новичку к концу дня 3».
4. «Создай структуру onboarding-программы для нового DevOps-инженера в условиях частичной изоляции от международных инструментов (например: нет GitHub, AWS, Datadog). Опиши: как организовать доступ к внутренним репозиториям и CI/CD, как передать знания по legacy-системам, как встроить в команду за 14 дней. Включи: технический чек-лист доступов, “тур по архитектуре” в формате диаграммы + живого рассказа, и 1 интерактивное задание (например: воспроизвести инцидент из прошлого и предложить fix-план с локальными аналогами инструментов)»
5. «Создай onboarding-чек-лист для руководителя ИТ-проекта (Tech Lead / Engineering Manager), вступающего в команду с техническим долгом и низкой документацией. Включи этапы: дни 1–3 (диагностика), дни 4–7 (приоритезация с командой), дни 8–14 (первые решения). Упор — на soft start: как задавать вопросы без обесценивания, как выявить неформальных лидеров, и как провести первую ретроспективу».

👇 Подписывайтесь на мой Телеграм канал 👇

💫 ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина

✅ Посмотреть бесплатные вебинары по использованию ИИ в работе HR и не только можно на моем сайте aihrlab.ru/freewebinars