Amazon объявила о сокращении около 16 000 корпоративных сотрудников по всему миру
Компания Amazon объявила о сокращении около 16 000 корпоративных должностей по всему миру. Речь идёт о втором крупном раунде увольнений за последние месяцы и одном из самых масштабных сокращений в истории компании за пределами складской и логистической инфраструктуры.
Сокращения затронут офисные и управленческие роли в различных подразделениях, включая направления, связанные с облачными сервисами, голосовыми помощниками, медиабизнесом и корпоративными функциями. В компании объясняют решение необходимостью упростить структуру управления, сократить число уровней менеджмента и повысить операционную эффективность после периода стремительного роста штата.
За последние годы Amazon резко расширила корпоративный персонал, в том числе в период пандемии, когда спрос на онлайн-торговлю и цифровые сервисы рос ускоренными темпами. Теперь компания последовательно пересматривает эту модель, фокусируясь на оптимизации затрат и перераспределении ресурсов. Уволенным сотрудникам предлагается стандартный для Amazon пакет поддержки, включая период уведомления с сохранением зарплаты и льгот, а также возможность искать другие позиции внутри компании.
Финансовый контекст делает решение особенно заметным. Несмотря на замедление роста по сравнению с пандемийным пиком, Amazon остаётся прибыльной компанией с устойчивыми доходами, особенно в сегменте облачных услуг. Это породило вопросы о том, является ли сокращение реакцией на ухудшение показателей или частью более широкой стратегии по перестройке бизнеса.
Зарубежные обозреватели в целом сходятся в том, что происходящее отражает не столько кризис Amazon, сколько структурный сдвиг в корпоративной модели крупных технологических компаний. Критики указывают, что под лозунгами «повышения эффективности» компании всё чаще избавляются от административных и промежуточных ролей, рассчитывая компенсировать их автоматизацией и более активным использованием ИИ.
В этом контексте сокращения в Amazon воспринимаются как сигнал о том, что даже в устойчивых и прибыльных технологических корпорациях офисная занятость становится менее защищённой, а давление на сотрудников — частью новой нормы.