Инженеры vs программисты: кого российскому техбизнесу не заменит нейросеть
Исследование Фонда «Сколково» зафиксировало структурный сдвиг на рынке труда: малые технологические компании острее нуждаются в инженерах, чем в программистах — последних всё чаще заменяет искусственный интеллект.
Данные исследования
По данным исследования «Малые технологические компании в России 2025», проведённого Фондом «Сколково», дефицит кадров в той или иной степени фиксируют 67% российских малых технологических компаний (МТК). В острой стадии нехватка находится у 20% таких предприятий.
Более показательно распределение потребностей: инженеры и производственники нужны почти половине МТК, тогда как в ИТ-кадрах, включая программистов и ML-специалистов, нуждаются лишь 35% компаний.
Программистов при необходимости можно частично или полностью заменить нейросетью. Это не гипотетическая угроза — нейросети с каждым днём совершенствуют навык генерации программного кода, и от замены на ИИ не застрахованы даже опытные разработчики с многолетним стажем.
Причины инженерного дефицита
По мере перехода от прототипирования к масштабированию бизнесу требуются специалисты, способные не столько писать код, сколько выстраивать производственные процессы, работать с оборудованием и внедрять решения в реальном секторе.
Среди наиболее востребованных специальностей в МТК — классические разработчики, специалисты по встроенным системам, эксперты по инженерному программному обеспечению и искусственному интеллекту.
Заместитель председателя правления Фонда «Сколково» Алексей Паршиков называет происходящее «явным структурным сдвигом»: инженерные компетенции выходят на первый план, опережая по востребованности даже классический ИТ-профиль.
Как компании закрывают кадровые дыры
Малые технологические компании используют несколько инструментов для борьбы с кадровым голодом:
- 60% МТК делают ставку на обучение и повышение компетенций сотрудников — тактику «выращивания» специалистов из имеющихся работников.
- 47% практикуют найм новых специалистов.
- Более трети компаний перераспределяют задачи внутри команды, привлекают внешних специалистов на аутсорсинг и автоматизируют часть функций, в том числе с помощью искусственного интеллекта.
Особенно показательно отношение к стажировкам: свыше 60% МТК либо уже запустили собственные программы стажировок, либо планируют это сделать. На стадии масштабирования стажировки есть у 47% компаний — в 1,6 раза чаще, чем в среднем по сегменту.
Бизнес готов инвестировать в долгосрочный рост компетенций, а не просто «перекупать» готовых специалистов.
Значение для рынка
Для выпускников инженерных специальностей открываются дополнительные карьерные возможности: выручка на одного сотрудника в МТК составляет 7,8 млн рублей — вдвое больше, чем в технологических компаниях в целом.
Парадокс заключается в том, что именно инженеров, способных работать с «железом» и производственными процессами, нейросеть заменить пока не может. Тогда как программистский код — генеративная задача, с которой ИИ справляется всё лучше.
Рынок труда в российской tech-индустрии перестраивается: ценность приобретают не столько навыки написания кода, сколько умение интегрировать цифровые решения в реальное производство. В этом смысле инженер сегодня становится фигурой более дефицитной, чем разработчик.