Эксперт по развитию человеческого капитала. Не даю «костыли» в виде мотивации, а ищу сбой в «софте»: в коммуникациях, лидерстве, управленческих рефлексах.
Когда я только начинала свой путь в управлении, мне казалось, что лидерство — это про выбор между двумя берегами. Либо ты жёсткий, требовательный, «сухой», гонишь команду к результату, не взирая ни на что. Либо ты душевный, понимающий, готовый подставить плечо, и тогда люди пойдут за тобой. Естественно, ни то, ни другое не работает.
И перед…
Вы замечали странное свойство проектной деятельности? Вроде бы, всё сделано по науке, но проходит время, и дедлайны сдвигаются, заказчики нервничают, команда пожимает плечами, и вы снова мчитесь спасать ситуацию.
Вы собираете команду, чтобы обсудить цели прошлого года. Специалисты нервничают, руководители отделов лихорадочно перелистывают записи за последние два месяца, стараясь ничего не упустить. Выводы получаются размытыми, фидбек запоздалым, а согласованные цели устаревают через квартал.
Этот ритуал давно потерял смысл. Мир меняется быстре…
«Тихий найм» — это не стратегия, а признание поражения вашей системы подбора. Когда вы распределяете задачи ушедшего сотрудника на оставшихся, вы покупаете время за кредит, выданный под процент выгорания команды. Месяц такого режима — и вы теряете в качестве. Два — и начинаете тормозить ключевые проекты.
В 2025-2026 гг. цифры рисуют па…
Больше 30 запущенных и выведенных из стагнации проектов, главный урок которых «можно бесконечно «прокачивать железо» бизнеса, но если «софт» — мышление, люди — не обновлён, ничего не сдвинется с мёртвой точки».
Привет, VC. Меня зовут Анна Воробьева. 10 лет разбираю бизнес на детали, чтобы собрать его заново — уже эффективным.