Эксперт по развитию человеческого капитала. Не даю «костыли» в виде мотивации, а ищу сбой в «софте»: в коммуникациях, лидерстве, управленческих рефлексах.
«Тихий найм» — это не стратегия, а признание поражения вашей системы подбора. Когда вы распределяете задачи ушедшего сотрудника на оставшихся, вы покупаете время за кредит, выданный под процент выгорания команды. Месяц такого режима — и вы теряете в качестве. Два — и начинаете тормозить ключевые проекты.
В 2025-2026 гг. цифры рисуют па…
Больше 30 запущенных и выведенных из стагнации проектов, главный урок которых «можно бесконечно «прокачивать железо» бизнеса, но если «софт» — мышление, люди — не обновлён, ничего не сдвинется с мёртвой точки».
Привет, VC. Меня зовут Анна Воробьева. 10 лет разбираю бизнес на детали, чтобы собрать его заново — уже эффективным.